為全面提升溫州市企業勞資管理人員的專業水平和實操能力，有效預防化解勞動爭議，促進區域勞動關系和諧穩定，7月10日至11日，溫州市勞資管理員實操專題培訓在瑞安市錦湖社區學校成功舉辦。本次培訓吸引了溫州各縣（市、區）近300名企業勞資管理員、人力資源從業者及相關基層工作人員積極參與。
培訓特邀瑞安市勞動保障管理中心資深調解員、擁有豐富基層調解經驗的劉良訓老師主講。劉老師以《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及《浙江省企業工資支付管理辦法》等核心法律法規為基石，進行了系統深入的解讀。他不僅梳理了法律條文的關鍵要點，更著重闡釋了立法精神、適用范圍以及在企業管理實踐中的具體要求和執行標準，為學員筑牢了堅實的法律知識基礎。
本次培訓的最大亮點在于其鮮明的實操導向。劉良訓老師精心篩選了大量源于溫州本地及周邊地區的真實、典型勞動爭議案例，內容覆蓋勞動關系建立、履行、變更、解除全周期，以及工資支付、工時休假、社會保險、工傷待遇等高頻風險點。通過對這些鮮活案例的抽絲剝繭式剖析，劉老師：
還原爭議場景：生動呈現勞資糾紛產生的背景、焦點與雙方訴求；
精準適用法規：清晰演示如何將抽象法條應用于具體情境，明確各方權責；
揭示風險漏洞：一針見血指出企業日常管理中易忽視的操作盲點與合規風險；
傳授化解策略：重點講解勞動爭議預防技巧、調解溝通藝術、有效證據收集固定方法，以及爭議處理程序（協商、調解、仲裁、訴訟）的銜接與應對策略。
培訓現場氣氛熱烈，互動頻繁。劉老師授課深入淺出、語言生動，緊密結合當前經濟形勢下勞資關系的新特點與新問題，如新就業形態用工管理、靈活用工合規性等熱點難點。在案例討論和自由提問環節，學員們紛紛結合自身工作中的“疑難雜癥”踴躍提問，劉老師均給予了專業、細致且具可操作性的解答與指導。
為檢驗學習成效，強化實操能力，培訓特別設置了模擬考核環節。參訓學員在五個機房進行了實操模擬考核。通過系統學習與演練，學員們普遍掌握了核心技能，基本順利通過了模擬考核。下一步，他們將參加由上級部門組織的統一考試，成績合格者將獲得勞資管理員專項證書。
這種“法規解讀 + 案例剖析 + 互動答疑 + 上機實操”四位一體的教學模式，有效打通了“知法”到“用法”的橋梁，顯著提升了學員運用法律解決實際問題的能力。
參訓學員對培訓給予高度評價。泰順某建筑企業蔡女士表示：“劉老師講的案例非常接地氣，很多情況我們都遇到過。以前處理起來把握不足，現在對法規理解更透徹，也掌握了具體操作方法和風險防范措施，回去就能應用！”樂清勞動關系協調員吳女士認為：“這次培訓極大提升了我的調解技巧和證據意識，對今后更有效地服務企業和勞動者，將矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態非常有幫助。”
本次由溫州市人力資源和社會保障局、瑞安市人力資源和社會保障局、瑞安市錦湖社區學校精心組織的培訓，是溫州市持續優化營商環境、提升企業人力資源管理水平、構建新時代和諧勞動關系的重要舉措。通過賦能基層勞資管理隊伍，有助于從源頭規范企業用工行為，保障勞動者合法權益，減少勞動爭議，為溫州市經濟社會高質量發展營造更加穩定、公平、可預期的用工環境。（瑞安市錦湖社區學校 張再益）