近年來，浙江省大力推進工程技術領域高技能人才與專業技術人才職業發展貫通，強化技能貢獻，細化參評標準，暢通參評渠道，推動了“兩類人才”融合發展。2020年以來，全省1036名高技能人才申報專業技術職稱，有555名取得工程技術領域專業技術職稱。其中，正高級職稱1名、副高級職稱64名、中初級職稱490名。主要做法：
一、建立技能人才職業發展的成長通道。聚焦技能人才職業發展的“獨木橋”“天花板”問題，破除“五唯”傾向，突出職業能力和工作業績，把技能技藝、工作實績、產品質量、技能競賽成績、技術和專利發明、科研成果等作為評價條件，鼓勵高級工以上技能人才參加專業技術職稱評審。湖州市辛子精工機械公司的羅開通，原是一名機修鉗工高級技師，憑借突出的技能貢獻和扎實的理論功底，今年順利獲評機械制造工程專業高級工程師。隨著越來越多的高技能人才參評職稱，技能人才職業上升通道更加寬廣暢通，一定程度上改變了社會上重學歷輕技能的思想觀念。
二、構建高技能領軍人才參評職稱的綠色通道。對具有高超工藝技能、作出突出貢獻的高技能領軍人才，簡化職稱評審程序，采取特殊評價辦法，鼓勵直接申報專業技術高級職稱評審。來自紹興柯橋排水有限公司的丁衛松，是全國技術操作能手、浙江省首席技師，技藝精湛，并培養了70多位高級技師。得益于這一政策，今年丁衛松直接申報并成功獲評正高級工程師職稱。高技能領軍人才通過綠色通道評審高級職稱，樹立了鮮明的人才評價和用人導向，鼓舞和激勵了廣大一線技能人才。
三、暢通“兩類人才”互評互認的雙向通道。在拓寬技能人才職業上升通道的同時，鼓勵專業技術人才下沉一線，讓“懂技術的也會技能”，促進生產技術革新，更好服務經濟社會發展。浙江機電職業技術學院教師富豪畢業于香港大學，是一名電氣工程師，2020年參加了技能等級鑒定，獲得了電工二級證書。據統計，2020年以來，全省有1007名專業技術人才參加技能等級鑒定，967人獲評技能等級資格，其中一級（高級技師）60人，二級（技師）223人，三級（高級工）684人。
下一步，浙江將繼續以支持高技能人才參加工程系列職稱評審為重點，進一步將貫通領域擴大到工程、農業、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師等職稱系列，持續打破技能人才職業發展瓶頸，讓更多技能人才脫穎而出，為兩類人才職業發展搭建“立交橋”。